Frais de participation: 850 000 FCFA TTC* (soit 1 296 EUROS)
*toute taxe comprise
Présentation
En raison même de sa difficulté, l’évaluation de la performance RH est un enjeu particulier en GRH. Elle est un vecteur d’efficacité et de renforcement identitaire. La recherche de la compétitivité dans un environnement de plus en plus concurrentiel exige que le management recherche continuellement des opportunités d’amélioration de la performance individuelle, collective (équipe), et organisationnelle.
Permettre les performances de haut niveau signifie aussi que les managers s’assurent que les emplois sont bien structurés, les énergies et compétences utilisées de façon appropriée et que les salariés ont la formation, l’information, les systèmes et les autres ressources dont ils ont besoin.
Le recrutement fait partie des tâches difficiles de la GRH. De ce fait les recruteurs doivent disposer des moyens afin de construire leurs propres outils et leur propre démarche de recrutement en identifiant et en travaillant sur les valeurs en matière de recrutement, l’attraction des potentiels et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Objectifs
Public cible
Programme
1. La GPEC
2. Ingénierie du recrutement
Cadre de la formation
Nos séminaires se déroulent dans des salles confortablement emménagées, climatisées et équipées de vidéoprojecteur. Pendant la durée de la formation, une pause café vous sera gracieusement offerte en journée. A la fin du stage, une fiche d’évaluation individuelle est remise à chacun des participants pour lui permettre d’apprécier la formation au travers du programme, des animateurs et de l’environnement de la formation.