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Trainis
Management RH : l'essentiel pour les managers
Session du 16 Déc 2019 au 20 Déc 2019 à Pointe Noire

Date : 16 Dec 2019 au 20 Dec 2019
Adresse : Trainis Congo

Ville : Pointe Noire
Téléphone :
+242 06 623 59 77
+242 05 319 13 98

Frais de participation: 1 142 € HT (soit 750 000 FCFA HT)

Présentation

Cette formation, destinée aux managers, présente l'essentiel de la législation du travail, des processus de recrutement et de la gestion des contrats mais aussi les éléments principaux de la GPEC, de la prévention des risques psychosociaux et de la négociation avec les IRP.

Objectifs

  • Respecter et intégrer les règles du droit du travail dans ses pratiques managériales
  • Recruter et intégrer un collaborateur
  • Mener un entretien d'évaluation
  • Participer au développement de compétences de ses collaborateurs
  • Identifier et prévenir les risques psychosociaux
  • Contribuer au dialogue social au sein de l'entreprise

Public cible

Cette formation s'adresse prioritairement aux managers débutants mais aussi à tous ceux qui souhaitent structurer leurs pratiques.

Programme 

1. La législation du travail

  • Se repérer dans le Code du travail.
  • Comprendre le rôle de la Convention Collective et savoir s'y conformer.
  • Savoir rechercher des informations juridiques.

2. Le recrutement et l'intégration

  • Connaître les principales étapes du recrutement.
  • Intégrer la diversité et la non-discrimination dans ses pratiques.
  • Accompagner le nouvel embauché et l'intégrer.

3. Le contrat de travail

  • Connaître les spécificités et contraintes des différents types de contrats.
  • Respecter les principes et obligations de la période d'essai.
  • Connaître sa marge de manœuvre en matière de durée du temps de travail.

4. Les comportements fautifs et la rupture du contrat de travail

  • Gérer un comportement fautif.
  • Sanctionner un collaborateur.
  • Gérer une rupture du contrat de travail : licenciement, départ négocié…

5. L'entretien d'évaluation

  • Connaître les différents outils de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  • Maîtriser les grandes étapes de l'entretien d'évaluation.
  • Techniques d'écoute active et de questionnement.

 6. Le développement des compétences et la formation professionnelle

  • Les leviers de la formation professionnelle.
  • Identifier et optimiser les compétences de ses collaborateurs.
  • Anticiper l'évolution des compétences.

7. La prévention des risques psychosociaux

  • Comprendre les enjeux des Risques Psychosociaux pour son équipe.
  • Connaître les bonnes pratiques de gestion du stress.
  • Prévenir les situations de harcèlement, de violence et de souffrance au travail.

8. Le dialogue social

  • Connaître le rôle des acteurs du dialogue social.
  • Savoir négocier et dialoguer avec les Instances Représentatives du Personnel.
  • Contribuer à la veille sociale.

Cadre de la formation

Nos séminaires se déroulent dans des salles confortablement emménagées, climatisées et équipées de vidéoprojecteur. Pendant la durée de la formation, une pause café vous sera gracieusement offerte en journée. A la fin du stage, une fiche d’évaluation individuelle est remise à chacun des participants pour lui permettre d’apprécier la formation au travers du programme, des animateurs et de l’environnement de la formation.

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Téléphone : +223 20 22 07 07
Bamako, ACI 2000 BP E5446 | Immeuble Pacific III