Vous êtes membre ?
Vous avez perdu le mot de passe ?
Vous n'êtes pas encore inscrit ?

Pour devenir membre cliquer ici
Trainis
CDD, INTÉRIM : Comment sécuriser ses pratiques
Session du 02 Déc 2019 au 06 Déc 2019 à Pointe Noire

Date : 02 Dec 2019 au 06 Dec 2019
Adresse : Trainis Congo

Ville : Pointe Noire
Téléphone :
+242 06 623 59 77
+242 05 319 13 98

Frais de participation: 750 000 FCFA HT ( soit 1 143 EUROS)

Présentation
Le besoin d'efficacité permanent et le déploiement d'une culture économique et managériale mondiale poussent la fonction RH à mieux mettre en avant son efficacité et sa contribution à la valeur ajoutée de l'entreprise. Cette visée s'inscrit dans cet objectif de faire de la fonction RH une source de valeur pour l'entreprise. Cette formation vous aidera à prendre conscience de cette dimension et à adopter des outils et des comportements adaptés.
Objectifs 
  • Choisir le type de contrat le plus adapté à chaque situation
  • Sécuriser la rédaction des contrats pour éviter tout risque de requalification
  • Connaître les règles pour prévenir la mise en jeu des responsabilités civiles et pénales

Public cible 

  • DRH

  • Responsables RH

  • Assistant(e)s RH

Programme

1. Identifier les cas de recours aux CDD et à l’intérim

  • Quels critères de détermination pour l'employeur ?
  • Remplacement, accroissement d’activité, emploi à caractère saisonnier
  • CDD à objet précis : durée, cas de recours, salariés concernés
  • Cas de recours aux CDD ou à l’intérim prohibés
  • Rôle renforcé des Instance Représentative du Personnel (IRP)

2. Rédiger les contrats

  • Durée du contrat : terme précis et imprécis
  • Description du poste, période d’essai, rémunération, avantages

3. Renouvellements et successions de contrats

  • Clause de renouvellement : comment la rédiger ? à quel moment ?
  • Limites légales à la succession des contrats
  • Gérer efficacement les différents cas de successions de contrats
  • Modalités de calcul des délais de carence

4.Quelles sont les spécificités du statut du salarié ? 

  • Droits individuels des salariés intérimaires et en CDD
  • Droits collectifs
  • Obligations de l’employeur
  • Limites aux modifications et suspensions du CDD

5. Gérer la fin du contrat et la fin de mission

  • Cas de rupture anticipé
  • Conséquences de l’arrivée à terme du contrat, le calcul et la gestion des congés payés, l’indemnité de précarité, les formalités administratives
  • Embauche du salarié en CDI

 6. Risques et responsabilités encourus par l’employeur

  • Sanctions civiles
  • Rsques de requalification en CDI : comment l'éviter ?
  • Que faire en cas de requalification ?
  • Risques en matière de sanctions pénales
  • Obligations de l’employeur en matière de sécurité
  • Cas spécifique des accidents du travail

7. CDD, Intérim : quel recours privilégier ?

Analyse comparative des avantages, inconvénients et coûts pour l'entreprise.

Cadre de la formation

Nos séminaires se déroulent dans des salles confortablement emménagées, climatisées et équipées de vidéoprojecteur. Pendant la durée de la formation, une pause café vous sera gracieusement offerte en journée. A la fin du stage, une fiche d’évaluation individuelle est remise à chacun des participants pour lui permettre d’apprécier la formation au travers du programme, des animateurs et de l’environnement de la formation. 

separataire-grand
Téléphone : +223 20 22 07 07
Bamako, ACI 2000 BP E5446 | Immeuble Pacific III